皆さんの農協では意味不明な人事がしばしば実行されるなあと思う事がありませんか。僕はあります。
自分がそれを体験したことは幸い？無いのですがはたから見て「なんで？」と思う事があります。
3月末で辞める人の後任が7月に休職予定の人だったり、育児休暇明けの20代女性職員が現状一人しかいない仕事の替え要因だったり。
それぞれ短期間で引継ぎ2回発生するじゃん。とか、またすぐ産休入る可能性も大いにあるのに何故替えが効かない役割を与えるのか。とか色々その後の事が容易に想像できそうな人事が気になっちゃうんですよね。
配置したその先の事って考えないのかなあ？と勝手に思ってしまうんですが配置する側に回ると分かる事なんですかね。
たぶん色々考えての事なんでしょうけどその考えてることが全然見えないので、職員からすると意味不明に見えちゃうんでしょうね。いっそのこと配置した理由まで書けばいいのにって思いました。
でも正直「たぶん色々考えてる」とは書きましたが、何も考えてない可能性ありますよね。その場しのぎでとりあえず誰か当てはめておけばいいみたいな。
だってうちの農協で人事権を持っているのが50代後半の総務部長と60代～70代の役員のみですからね。他の人たちは誰が欲しい誰はいらないみたいな駆け引きはあるみたいですけど、後10年もしないうちに人事権を持った人たちは居なくなりますからね。自分が在籍している間仕事が回ればいいんです。いなくなった後の事は知りません。
ひどい話ですがぶっちゃけ僕も同じ立場なら同じ考えになる気がします。
総じて僕は意味不明な人事はたぶん根本に「僕が居なくなる間まで仕事が回ってくれればいい」みたいな考えがあるからだと思ってます。
