ちょっと前の話なんですけども僕の農協で3月の異動の時に降格人事になってた管理職の人がいまして、その人は支店長だったんですけど支店の共済ポイント目標が未達という事で降格されたんです。
役員は降格人事じゃないよって言ってるんですが、実際に役職落ちてるしはたから見ても降格人事にしか見えませんでした。
まあ目標に達していなかったなら支店長の責任として仕方がない。とは思えないでしょ。
正直農協の人事ってゆるゆるなんですよ。厳格な決まりに基づいて決めてるわけでも無くて、なんとなくふわっとした感覚で決めてるんです。なのに降格に関する人事だけ厳正にやるのはおかしくねって思っちゃうんですよね。流石にかわいそうです。
わかりやすい指標が見えてるからそれに従ってるだけで考えが無いですよね。その支店ってぶっちゃけ問題児が多くて一筋縄ではいかない支店なんですよ。じゃあ誰なら達成できたのか、自分なら達成に持っていく事ができたのか。そもそも目標自体に間違いは無かったのかっていう事を考慮したりしてあげても良いと思ってしまいます。役員が支店職員の状況を把握できているならですが。あと人の心があるなら。
ただでさえ人が辞めていっている状況、しかも管理職も転職して行っている状況で分かりやすい所だけ注目して罰を与えるのはやめた方が良いと思います。というか数年後の農協の事を考えるなら更に人が減るようなことをするのはやめてくれ。こっちはあと30年以上勤めなきゃいけないんだぞ。
と、声を大にして言いたいですね。
