僕の職場では毎年3月の末に大きな人事異動が発表されます。
その時が近づくにつれ全職員がソワソワしながら｢○○が渉外担当らしい｣とか｢××が辞めるらしい｣みたいな噂話であふれ出します。
その雰囲気自体は僕も結構好きで実際に異動が出る日は仕事を放置して異動リストをみんなで眺めたりしてました。
異動自体は僕もある程度は必要だとは思うのですが、それでもやっぱり問題になる部分がありまして。
それは引継ぎの期間が一週間しかない事です。
異動リストや同時期に出る社内報に「1週間で引継ぎをして新しい職場に行ってください」的な事が書いてあるんですよね。昔から。
例えばそれまで10年間同じ部署で働いていた人が居たとして、おそらく仕事も色々積もり積もっていくでしょう。それを1週間で新しい人に引き継げと言うのはちょっと無理が無いでしょうか。
もちろん1週間なんて建前の話で分からない事が出てきたら都度都度引継ぎと称して教えてあげてねって事なんでしょうけど、それなら最初から1週間て書く必要もないと思うんですよね。
建前と本音をこんなところで使わないで欲しいと思います。結局は職員が気を利かせろって事ですからね。
そもそも異動の発表が3月の第3金曜日だったりするんですよ。最近は更に遅くなって最後の週の月曜日に出たりもするんです。
そこから1週間後には新しい部署に行って新しい仕事をするというのがなんとも投げやりな感じがしますよね。全ての人間は新しい部署に在籍した瞬間に前任と同じレベルの仕事ができると思っているフシがあります。
僕ももっと早く人事異動出ないんですかって聞いた事もあるんですが、直前に水面下で色々動くせいで決まらない的な事を言ってましたね。色々あるんですね。
実際ゴネてちょっと変わった人とかも聞いた事あるので正直なんでもありですよね。
